求人情報で注意すること
求人情報に載っていることと、採用や面接の時に聞く話が異なることは多々あります。決して、求人広告を鵜呑みにしてはいけません。電話や面接の際に聞くのは気が引けると思いますが、聞かないことの方が間違っています。タイミングよく聞くことが大切です。働きはじめてから聞けばよかったと後悔しても仕方ありません。
職種について
求人の職種内容と実際の職務内容が違うことはよくあります。例えば、マーケティングリサーチと書かれていても、実際はセールスだったり、電話セールスだったりします。
職務内容について聞くことは失礼にあたりませんので、事前に電話確認してもかまいません。また面接の時にも職務内容については説明があると思います。説明がなかった場合は必ず聞いておきましょう。
応募条件について
年齢や資格、経験によって応募条件を指定されることもあると思います。この応募条件は絶対的なものではないこともありますので、入りたい企業がありましたら応募して熱意をアピールしましょう。
勤務地について
本社採用と求人に書かれていても、実際に採用されるは支店でることは多々あります。転勤の有無や、自分の通勤する場所については聞いておく必要があります。
勤務地に関する質問は面接の際に確認しておきましょう。説明がない場合は、質疑の時間に聞いておくとよいでしょう。
勤務時間について
求人に掲載されている時間は就業規則の時間です。つまり実際の就業時間とはことなることが多く、聞いておくとよいでしょう。フレックス制度を採用している時にはコアタイムの有無など聞いておいたほうがよいでしょう。
給与・待遇について
給与に関する問題は多くおこります。例えば、月収30万以上と書かれていても、基本給だけなのか、住宅手当や残業手当が含まれているのかわかりにくい。また、歩合給を含めている場合もあり、きついノルマを達成した場合の給与だったりします。
待遇も大切です。ボーナス、手当、社宅、社保制度について知っておく必要があります。
休日について
週休二日制と完全週休二日制は休日の日数が違います。週休二日制は一月のうちで週2日休める週が一回でもあればよいのです。
また、有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、年末年始などについても知っておくとよいでしょう。
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